岗位职责： 1。全面统筹规划公司的人力资源战略； 2。建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3。向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 4。塑造、维护、发展和传播企业文化； 5。组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 6。及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 7。完成上级领导临时交办的各项工作任务。 任职资格： 1。人力资源、管理或相关专业，大专及以上学历者优先； 2。培训经历： 受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训； 3。经验： 3年以上相关工作经验； 4。对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5。具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础； 6。熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 7。熟悉办公软件及相关的人事管理软件； 工作时间：上午8：00-11：50 下午14：00-17：30
